Acerca de empresa instalaciones electricas

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Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas Internamente del comba habitual de actividad de la empresa será de aplicación la prevista para el arreglo a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.

Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido llevar.

El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la ulterior consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:

El contenido del régimen disciplinario será de aplicación a todos los trabajadores con independencia del cargo o posición que se ocupe en todo lo relativo al acoso sexual o por razón de sexo.

No obstante, se acuerda de forma expresa que lo establecido en este artículo solo será de aplicación para aquellas situaciones previstas en el mismo que nazcan y tengan sus efectos después de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del presente convenio.

Aquellas empresas con dos o más centros de trabajo y que en total superen los 200 trabajadores podrán constituir un Comité Intercentros.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.

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Criterios generales: Están incluidos en este Corro los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la administración de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Corro 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.

2. Mediante subcontrata o relación jurídica con otras empresas o entidades privadas en las que el objeto sea la administración de gimnasios o instalaciones deportivas y/o la realización de las actividades indicadas en el primer párrafo de este artículo.

A estos pertenencias, los miembros de website los distintos comités de centro o delegados de personal, designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de encarnar, personalizar en el Comité Intercentros que se constituya para batallar los distintos problemas derivados de la aplicación del presente Convenio que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con carácter general a nivel de toda la empresa.

Las partes acuerdan regular la jornada sindical teniendo en cuenta las deposición del sector. Durante la vigencia del Convenio la día en enumeración anual será de 1.752 horas de marcha efectiva.

En cualquier caso la relación sindical entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria.